為全面落實(shí)國企改革三年行動(dòng)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，經(jīng)公司支委研究，決定在公司范圍內(nèi)公開競(jìng)聘總工程師1名，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組  長：何厚錦  黨支部書記、董事長

副組長：陳  晶  黨支部委員、總經(jīng)理

            藺嘯宇  黨支部委員、副總經(jīng)理

組  員：黨群紀(jì)檢部、綜合辦公室和經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)人。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群紀(jì)檢部，藺嘯宇擔(dān)任辦公室主任。

二、競(jìng)聘原則

1.堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)；

2.堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來；

3.堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩；

4.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可；

5.堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭、擇優(yōu)錄用。

三、競(jìng)聘崗位及職數(shù)

總工程師1名

四、競(jìng)聘條件

(一)  競(jìng)聘范圍

宜威公司符合條件的管理人員。

(二)  基本條件

1.政治素質(zhì)良好，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，作風(fēng)品行端正，遵紀(jì)守法；

2.工作能力過硬，工作表現(xiàn)良好；

3.具有良好的心理素質(zhì)和履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

(三)  資格要求

1.具有本科及以上學(xué)歷；

2.年齡45周歲以下；

3.公司現(xiàn)任部門正職（集團(tuán)總部主管職員），或任職滿2年部門副職（集團(tuán)總部主辦職員），未滿2年的應(yīng)在副職崗位和公司一級(jí)職員崗位工作累計(jì)4年以上；

4.具有累計(jì)4年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的生產(chǎn)、技術(shù)等實(shí)際工作經(jīng)歷，碩士研究生以上學(xué)歷可適當(dāng)放寬；

5.有強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭意識(shí)，能有效帶動(dòng)公司設(shè)備銷售；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件等能力。

(四)  特別要求

原總工程師崗位人員須參加本次公開競(jìng)聘。

(五)  有下列情形之一的,不得參加競(jìng)聘

1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

五、競(jìng)聘程序與步驟

(一)  發(fā)布公開競(jìng)聘通知公告

(二)  報(bào)名與資格審查

1.個(gè)人填寫中陜核宜威新能源有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表，公告發(fā)出5日內(nèi)上報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；

2.黨群紀(jì)檢部會(huì)同綜合辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競(jìng)聘人員名單。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面:報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí);基本條件是否符合競(jìng)聘崗位任職資格要求;報(bào)名人員有無嚴(yán)重違紀(jì)記錄。

(三)  演講答辯

1.考評(píng)內(nèi)容:通過競(jìng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，評(píng)委組從組織領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)結(jié)共事能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、資源協(xié)同能力四個(gè)維度進(jìn)行打分評(píng)價(jià)。

2.考評(píng)程序:①競(jìng)聘人員圍繞過去工作總結(jié)、對(duì)擬聘崗位的認(rèn)識(shí)理解、未來工作思路目標(biāo)和具體工作舉措等幾個(gè)方面進(jìn)行8分鐘以內(nèi)的競(jìng)崗陳述;②評(píng)委組成員分別從不同角度提出針對(duì)該崗位所設(shè)計(jì)的2-3個(gè)問題，競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)作答;③評(píng)委組成員根據(jù)競(jìng)聘人員演講答辯表現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員負(fù)責(zé)成績錄入與計(jì)算;④每名競(jìng)聘人員演講答辯考評(píng)總時(shí)間不得超過30分鐘，由監(jiān)督人員現(xiàn)場(chǎng)計(jì)時(shí);競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定各自的考評(píng)順序。

(四)  確定人選

根據(jù)演講答辯成績，提出擬考察人選，報(bào)公司支委研究。

(五)  組織考察

根據(jù)崗位要求，從德能勤績廉等方面對(duì)考察人選開展組織考察。

(六)  討論決定

宜威公司支委根據(jù)考察情況，研究決定擬任人選，同時(shí)報(bào)集團(tuán)黨委備案。

(七)  任前公示

對(duì)擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)  正式聘任

按照公司支委研究確定的人選，經(jīng)公示無異議，由經(jīng)營層依法依規(guī)進(jìn)行聘任。

六、工作要求

1.高度重視。開展中層干部內(nèi)部公開競(jìng)聘，是公司落實(shí)國企改革三年行動(dòng)的重要舉措，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視，積極參加競(jìng)聘。

2.嚴(yán)肅紀(jì)律。競(jìng)聘過程要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，將紀(jì)檢監(jiān)督和群眾監(jiān)督貫穿競(jìng)聘全過程，對(duì)競(jìng)聘過程中發(fā)現(xiàn)的徇私舞弊等違規(guī)違紀(jì)行為，將按規(guī)定嚴(yán)肅追責(zé)。

七、報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2023年11月8日至12日。

2.報(bào)名方式：填寫《中陜核宜威新能源有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送至公司電子郵箱：zshyw@zshevi.com;紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、任職文件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件一同交公司黨群紀(jì)檢部207室。

黨群紀(jì)檢部電話：

85882826，18691558869

85882820，15529321621

附件：崗位應(yīng)聘報(bào)名表